Omstruktureringsproces

Ligebehandlingsnævnet godkendte afskedigelse af en fleksjobansat med handicap, fordi opgaverne bortfaldt ved reorganisering, og der ikke var en passende, ledig stilling at omplacere til. En senere deltidsstilling i vaskehal ændrede ikke vurderingen.

Implementeringen af mobilitetsdirektivet muliggør grænseoverskridende selskabsomdannelser og ensretter krav til fusioner, spaltninger og hjemstedsflytning. Skærpede krav til medarbejderinformation og høring samt flere ledelseserklæringer og dokumentationskrav kan forlænge processerne.