Reorganisering

EU-Domstolen fastslår, at mangelfuld eller manglende orientering af myndigheder ved kollektive afskedigelser ikke kan afhjælpes efterfølgende. Suspension af virkning er ikke en tilstrækkelig sanktion, og medlemsstater skal have effektive procedurer. Dansk praksis kan blive påvirket.

Ligebehandlingsnævnet godkendte afskedigelse af en fleksjobansat med handicap, fordi opgaverne bortfaldt ved reorganisering, og der ikke var en passende, ledig stilling at omplacere til. En senere deltidsstilling i vaskehal ændrede ikke vurderingen.

Norge udvider omplaceringspligten ved redundans, så arbejdsgivere i koncerner skal tilbyde egnede ledige stillinger på tværs af selskaber, før en opsigelse er gyldig. Reglerne skærper dokumentationskrav og kræver koordinerede HR-processer for at sikre lovlig praksis ved reorganiseringer.