Norge indfører ved årsskiftet en udvidet omplaceringspligt for arbejdsgivere i koncerner. En opsigelse begrundet i redundans er fremover kun gyldig, hvis arbejdsgiveren forud har identificeret og tilbudt andre egnede, ledige stillinger i hele koncernen. Kravet øger den administrative byrde og kan få afgørende betydning for gyldigheden af opsigelser.
Udvidet omplaceringspligt i koncerner
Pligten udstrækkes fra det ansættende selskab til øvrige koncernselskaber. Arbejdsgiver skal aktivt kortlægge relevante jobåbninger og vurdere medarbejderens kvalifikationer op mod stillingens krav. Manglende efterlevelse kan medføre ugyldig opsigelse.
Reglerne skal styrke medarbejderbeskyttelsen ved reorganiseringer og understøtte mere ensartede personalepolitikker, kompetenceudvikling og intern træning på tværs af koncernen. Arbejdsgivere bør etablere faste procedurer for stillingskortlægning, dokumentation og tilbudsgivning samt koordinere på tværs af HR-enheder.
