Arbejdsgiverpolitik

En skole overtrådte ligebehandlingsloven ved at trække et jobtilbud tilbage efter oplysning om graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke løftede bevisbyrden for en graviditetsuafhængig beslutning og tilkendte godtgørelse til ansøgeren.

EU-Domstolen udvider værnet mod diskrimination ved association til også at omfatte indirekte diskrimination og åbner for, at pligten til rimelige tilpasninger kan gælde medarbejdere med omsorg for personer med handicap. Afgørelsen får væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.

En landsretsdom frifandt en arbejdsgiver for krav om godtgørelse og erstatning efter seksuel chikane begået af en leder ved et weekendarrangement. Retten lagde vægt på klare politikker, hurtig reaktion og langvarigt sygefravær, som gjorde opsigelsen saglig trods anerkendt arbejdsskade.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for påstande om repressalier og ansvar i en sag om seksuel chikane. Retten lagde vægt på en fulgt personalepolitik, hurtig indsats og støtte til medarbejderen samt at opsigelsen var sagligt begrundet i længerevarende sygemelding.