Højesteret har for nylig præciseret, hvornår en skade på en hjemmearbejdsplads er en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringsloven. Udgangspunktet er, at hændelsen skal have en nødvendig eller naturlig forbindelse til arbejdet, jf. arbejdsskadesikringslovens definition af arbejdsskade i § 5 med henvisning til ulykker i § 6 og erhvervssygdomme i § 7.
Retspraksis ved hjemmearbejde
I U.2024.1503 flyttede en medarbejder sit arbejdsbord mellem etager i hjemmet og faldt på trappen. Højesteret stadfæstede Ankestyrelsens afslag: Flytningen var ikke led i arbejdet, arbejdsgiveren havde ikke instrueret om flytningen eller indretningen, og det var ikke godtgjort, at handlingen var nødvendig af arbejdsmiljøhensyn.
Anderledes i U.2025.2875, hvor en medarbejder snublede over en privat kasse på vej fra køkkenet tilbage til hjemmearbejdspladsen efter at have brygget kaffe. Højesteret anerkendte ulykken som arbejdsskade, idet kaffebrygning under hjemmearbejde har en naturlig tilknytning til arbejdets udførelse. At forhindringen var en privat genstand ændrede ikke ved udgangspunktet. Domstolen fremhævede, at ordningen bygger på objektiv dækning, og at arbejdsgiveren som led heri bærer risikoen for sådanne hændelser.
Arbejdsmiljø og arbejdsgiverens pligter
Afgørelserne ændrer ikke ved, at arbejdsskadesikringsloven er en forsikringsordning og ikke en stillingtagen til arbejdsgiverens eget erstatningsansvar. Antallet af anmeldte ulykker ved hjemmearbejde er fortsat begrænset, og de økonomiske konsekvenser for virksomheder forventes beskedne.
Arbejdsmiljøloven gælder også ved hjemmearbejde, men kravene til indretning af arbejdsstedet finder først anvendelse ved regelmæssigt arbejde, typisk svarende til mindst én dag ugentligt. Arbejdsgiveren har ikke adgang til at inspicere hjemmet, men skal sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, fx gennem rådgivning og udstyr.
Som praktiske tiltag kan virksomheder med fordel fastsætte klare forventninger og understøtte korrekt indretning af hjemmearbejdspladsen:
- Udarbejd politik og retningslinjer for hjemmearbejde, herunder pauser og færdsel i hjemmet.
- Tilbyd ergonomisk korrekt inventar og vejledning om belysning og skærmarbejde.
- Gennemfør APV for relevante hjemmearbejdsfunktioner via digitale gennemgange eller konsulentrådgivning.
- Skab rutiner for anmeldelse og opfølgning på hændelser under hjemmearbejde.
