Hjemmearbejde

EU-Domstolen begrænser mindstelønsdirektivets rækkevidde uden at ændre den danske overenskomstmodel, Arbejdsretten kræver kompensation ved lavere vikar-løn, og Højesteret præciserer både 120-dages-reglen og afgrænsningen af arbejdsskader under pendling.

EU-Domstolen fastslår, at arbejde i tredjelande skal medregnes ved vurderingen af, om en arbejdstager udfører en væsentlig del af sin beskæftigelse i bopælsmedlemsstaten. Afgørelsen kan ændre lovvalget for social sikring ved globalt arbejde og skærper kravene til arbejdsgiveres dokumentation.

Højesteret fastslår, at en trafikulykke under pendling ikke er en arbejdsskade, når den forudgående forberedelse i hjemmet var selvvalgt. Dommen præciserer grænsen for dækning efter befordringsbekendtgørelsen og kræver konkret indflydelse fra arbejdsgiveren på transporten.

EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.