Højesteret ophæver politiets beslaglæggelse af en arbejdsgivers leasede limousine efter en chaufførs vanvidskørsel. En helhedsvurdering efter retsplejeloven § 803 og færdselsloven § 133 a gjorde konfiskation uforholdsmæssig, bl.a. pga. ejerens agtpågivenhed og overhængende konkursrisiko.

Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.

Højesteret ophævede beslaglæggelsen af en leaset firmabil anvendt til vanvidskørsel af en ansat. Retten lagde vægt på arbejdsgiverens agtpågivenhed og at konfiskation ville være uforholdsmæssig, da virksomheden risikerede konkurs og regres mod chaufføren var usikker på kort sigt.

Arbejdsretten fastslår, at “midlertidigt” i vikarloven skal forstås bredt. Selv længerevarende og gentagne udsendelser kan være omfattet, hvis intentionen er midlertidig. Manglende saglig begrundelse kan sanktioneres, men ændrer ikke lovens anvendelse. Arbejdsgiver blev frifundet.