Udvælgelseskriterier

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.

Udbud af kritisk infrastruktur skal balancere konkurrence med national sikkerhed. Se, hvordan Udbudsloven, NIS2-krav og investeringsscreening kan indarbejdes i planlægning, evaluering og kontraktvilkår for at styrke forsyningssikkerhed og robusthed.

Forskelsbehandlingsloven forbyder aldershensyn ved ansættelse og afskedigelse. Praksis fra Ligebehandlingsnævnet viser, at uklare kriterier og fokus på alder udløser høje godtgørelser. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige, kompetencebaserede kriterier.

Erhvervsstyrelsen præciserer, hvem der er omfattet af kønsbalanceloven, hvordan ligelig kønsfordeling opgøres i små grupper, og hvilke proces- og oplysningskrav der gælder ved ubalance. Fokus er på klare kriterier, dokumentation og særskilt opgørelse for bestyrelseslag.