Udvælgelseskriterier

Landsretten frifandt et ejendomsselskab for aldersdiskrimination efter afskedigelser ved en omstrukturering. Statistik skabte en formodning, men arbejdsgiveren afkræftede den med seniorpositiv politik og konkrete, aldersneutrale udvælgelseskriterier.

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en tandlæges afskedigelse kort efter barsel ikke var tilstrækkeligt dokumenteret som sagligt begrundet. Tidsmæssig nærhed og nyansættelse under orlov udløste en formodning om forskelsbehandling, som arbejdsgiveren ikke fik afkræftet.

Ligebehandlingsnævnet underkendte en erhvervsskoles opsigelse af en gravid rengøringsassistent. Arbejdsgiveren henviste til driftsmæssige behov og en samlet vurdering, men dokumentationen var for overordnet til at løfte den omvendte bevisbyrde. Godtgørelse blev tilkendt.