Ledige stillinger

Højesteret godkender en opsigelse af en gravid medarbejder, fordi arbejdsgiver dokumenterede en forudgående besparelsesplan og manglende omplaceringsmuligheder. Afgørelsen præciserer bevisbyrden, vurderingstidspunktet og kravene til omplacering efter ligebehandlingsloven § 9.

Ligebehandlingsnævnet godkendte afskedigelse af en fleksjobansat med handicap, fordi opgaverne bortfaldt ved reorganisering, og der ikke var en passende, ledig stilling at omplacere til. En senere deltidsstilling i vaskehal ændrede ikke vurderingen.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af to Senior Project Engineers med 20 og 33 års anciennitet, fordi stillingerne var nedlagt og opgaver flyttet til Indien. Arbejdsgiveren havde systematisk afsøgt omplacering i både virksomheden og søsterselskab uden relevante ledige stillinger.

Afskedigelsesnævnet godkendte en helbredsbetinget opsigelse af en operatør med høj anciennitet. Arbejdsgiveren havde opfyldt omplaceringspligten efter hovedaftalen og dokumenteret, at kravet om 50 % siddende arbejde var uforeneligt med effektiv maskindrift. Sagen skærper dokumentationskravene.