Ledige stillinger

Højesteret godkender en opsigelse af en gravid medarbejder, fordi arbejdsgiver dokumenterede en forudgående besparelsesplan og manglende omplaceringsmuligheder. Afgørelsen præciserer bevisbyrden, vurderingstidspunktet og kravene til omplacering efter ligebehandlingsloven § 9.

Ligebehandlingsnævnet godkendte afskedigelse af en fleksjobansat med handicap, fordi opgaverne bortfaldt ved reorganisering, og der ikke var en passende, ledig stilling at omplacere til. En senere deltidsstilling i vaskehal ændrede ikke vurderingen.

Norge udvider omplaceringspligten ved redundans, så arbejdsgivere i koncerner skal tilbyde egnede ledige stillinger på tværs af selskaber, før en opsigelse er gyldig. Reglerne skærper dokumentationskrav og kræver koordinerede HR-processer for at sikre lovlig praksis ved reorganiseringer.