Personalepolitik

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.

Højesteret fandt, at en kommunes håndtrykskrav over for en lærerpraktikant var indirekte forskelsbehandling, fordi mindre indgribende alternativer ikke var afsøgt. Alligevel blev der ikke tilkendt godtgørelse efter en konkret, samlet vurdering af forløbet og parternes handlinger.

Højesteret afviser, at en kommunal skoles krav om håndtryk var nødvendigt for ligebehandling. Dommen skærper arbejdsgiveres pligt til at afsøge mindre indgribende alternativer og dokumentere proportionalitet. Ingen godtgørelse til praktikanten.

Lovforslaget udvider adgangen til at hæve uddannelsesaftaler ved forskelsbehandling, chikane og andre krænkelser. Elever kan optages i skoleoplæring under verserende sager. Oplæringsvirksomheder skal styrke procedurer, dokumentation og arbejdsmiljøindsats.