Personalepolitik

Højesteret præciserer 120-dagesreglen: Arbejdsgiver kan bruge forkortet varsel allerede på den 120. sygedag, hvis opsigelsen afgives efter medarbejderens normale arbejdstids ophør. Afgørelsen skærper kravene til korrekt opgørelse, dokumentation og rettidig afsendelse.

Julefrokoster udløser ofte juridiske gråzoner: Ulykker kan være arbejdsskader, hvis virksomheden er arrangør og betaler, mens privat adfærd kan føre til opsigelse eller bortvisning ved grovhed og samarbejdsmæssige følger. Klare politikker styrker arbejdsgiverens grundlag.

En gravid ansøger fik afslag på en studentermedhjælperstilling efter at have oplyst om barsel. Ligebehandlingsnævnet fandt ulovlig forskelsbehandling og fastsatte godtgørelsen til 12.500 kr., lavere end udgangspunktet på 25.000 kr. pga. deltid. Procesrente blev tilkendt ved beløbsmæssig påstand.

Landsretten frifandt et ejendomsselskab for aldersdiskrimination efter afskedigelser ved en omstrukturering. Statistik skabte en formodning, men arbejdsgiveren afkræftede den med seniorpositiv politik og konkrete, aldersneutrale udvælgelseskriterier.