Arbejdsgiverforpligtelser

EU skærper reglerne for europæiske samarbejdsudvalg. Alle koncerner, der opfylder ESU-tærsklerne, skal indgå aftaler efter nye minimumsregler, og ESU skal høres også ved indirekte grænseoverskridende virkninger. Danmark får ét år til implementering og virksomheder to år til at opdatere aftaler; ellers gælder skærpede standardregler.

EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.

EU-Domstolen fastslår, at kollektive afskedigelser er uden virkning uden forudgående underretning og 30 dages karens efter direktiv 98/59/EF art. 4. Danske arbejdsgivere må opsige på ny efter korrekt meddelelse, ellers består ansættelsesforholdet med betydelige økonomiske risici.

EU-Domstolen udvider beskyttelsen mod handicapdiskrimination til også at omfatte indirekte forskelsbehandling ved tilknytning. Arbejdsgivere skal vurdere og gennemføre rimelige tilpasninger for medarbejdere med primært omsorgsansvar for et handicappet barn, medmindre det er en uforholdsmæssig byrde.