Medarbejderbeskyttelse

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan udgøre kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke finder anvendelse. Medarbejderen fik seks måneders løn i godtgørelse. Dommen skærper krav til dokumentation.

En forberedt overdragelse, der gennemføres lige efter konkurs, skal behandles som virksomhedsoverdragelse, hvis formålet er fortsat drift, vurderer EU-Domstolens generaladvokat. Det kan skærpe medarbejderbeskyttelsen og påvirke danske rekonstruktioner og konkursstrategier.

Gravide må fremover højst have én nattevagt om ugen. Arbejdsgivere skal senest 14 dage efter kendskab til graviditet tilpasse arbejdstiden eller omplacere medarbejderen. Kan det ikke lade sig gøre, kan hjemsendelse og barselsrefusion komme i spil, også hvor overenskomster gælder.

Folketinget har udvidet myndigheders adgang til at afvise chikanøse aktindsigtsanmodninger og afslå partsaktindsigt, når formålet antages at være retsstridigt. Samtidig styrkes muligheden for at beskytte offentligt ansattes tryghed, bl.a. ved at begrænse udlevering af identificerende oplysninger.