Fra 1. oktober 2024 gælder en fast grænse for gravides natarbejde: højst én nattevagt pr. uge. Arbejdsgivere skal tilrettelægge arbejdstiden i overensstemmelse hermed hurtigst muligt og senest 14 dage efter, at graviditeten er oplyst. Ændringen følger af en opdatering af bekendtgørelsen om arbejdets udførelse og bygger på arbejdsmiljøforskning, der peger på øget risiko ved hyppigt nattearbejde.
Arbejdsgiverens pligter
Kan kravet ikke opfyldes ved omlægning af vagter eller overførsel til andre opgaver, kan den gravide hjemsendes. I så fald kan virksomheden søge refusion efter barselslovens regler. Overenskomster med bestemmelser om natarbejde skal tilsvarende bringes i overensstemmelse med de nye krav, og HR-processer bør opdateres.
Arbejdsgivere bør sikre klar praksis for hurtig og dokumenterbar efterlevelse, herunder håndtering af fristen fra det tidspunkt, hvor graviditeten er meddelt. En enkel risikovurdering og dialog med medarbejderen kan understøtte korrekte løsninger.
For at sikre rettidig efterlevelse bør HR og ledelse prioritere følgende:
- Kortlæg nattearbejde og opdater vagtplaner.
- Etabler en proces, der aktiveres ved graviditetsmeddelelse.
- Dokumentér risikovurdering, omplaceringsforsøg og beslutninger.
- Informér ledere og tillidsrepræsentanter om de nye regler.
