Barselsregler

Gravide må fremover højst have én nattevagt om ugen. Arbejdsgivere skal senest 14 dage efter kendskab til graviditet tilpasse arbejdstiden eller omplacere medarbejderen. Kan det ikke lade sig gøre, kan hjemsendelse og barselsrefusion komme i spil, også hvor overenskomster gælder.

Afskaffelsen af store bededag udløser lønkompensation og skærpede oplysningskrav, solo- og sociale forældre kan overdrage ikke-øremærket orlov, og fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid.

Nye krav rammer arbejdsgivere: store bededag bliver arbejdsdag med lønkompensation, mellemstore virksomheder skal indføre whistleblowerordning, LGBT+-familier og soloforældre får udvidede muligheder for overdragelse af orlov, og arbejdstidsregistrering er på vej.