Vigtige nye regler på det ansættelsesretlige område træder snart i kraft - er jeres virksomhed klar?

Vigtige nye regler på det ansættelsesretlige område træder snart i kraft - er jeres virksomhed klar?

Nye krav rammer arbejdsgivere: store bededag bliver arbejdsdag med lønkompensation, mellemstore virksomheder skal indføre whistleblowerordning, LGBT+-familier og soloforældre får udvidede muligheder for overdragelse af orlov, og arbejdstidsregistrering er på vej.

Afskaffelse af store bededag og lønkompensation

Fra 1. januar 2024 bliver store bededag en almindelig arbejdsdag. Medarbejdere på fast løn skal kompenseres med et årligt tillæg svarende til værdien af en helligdag, beregnet på den sædvanlige og fast påregnelige løn.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.