Nye krav rammer arbejdsgivere: store bededag bliver arbejdsdag med lønkompensation, mellemstore virksomheder skal indføre whistleblowerordning, LGBT+-familier og soloforældre får udvidede muligheder for overdragelse af orlov, og arbejdstidsregistrering er på vej.
Afskaffelse af store bededag og lønkompensation
Fra 1. januar 2024 bliver store bededag en almindelig arbejdsdag. Medarbejdere på fast løn skal kompenseres med et årligt tillæg svarende til værdien af en helligdag, beregnet på den sædvanlige og fast påregnelige løn.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger