Afskaffelse af store bededag og lønkompensation
Fra 1. januar 2024 bliver store bededag en almindelig arbejdsdag. Medarbejdere på fast løn skal kompenseres med et årligt tillæg svarende til værdien af en helligdag, beregnet på den sædvanlige og fast påregnelige løn.
Arbejdsgivere bør opdatere lønsystemer, orientere medarbejdere og sikre, at beregningsgrundlag og personalepolitikker afspejler de nye regler.
Whistleblowerordning i mellemstore virksomheder
Private arbejdsgivere med 50–249 ansatte skal senest 17. december 2023 etablere en intern whistleblowerkanal. Ordningen kan administreres internt eller outsources, og den skal kunne håndtere indberetninger om overtrædelser, herunder seksuel chikane.
Virksomheder bør fastlægge procedurer, sikre fortrolighed, uddanne modtagere og gennemføre GDPR-compliant behandling, herunder passende opbevaring og adgangsstyring.
Nye barselregler for LGBT+-familier og soloforældre
Fra 1. december 2023 kan den ikke-øremærkede orlov overdrages til op til to sociale forældre i LGBT+-familier. Ordningen gælder for børn født 1. januar 2024 eller senere og omfatter fx ægtefælle, samlever eller kendt donor med forældrelignende relation.
Soloforældre kan overdrage en del af den ikke-øremærkede orlov med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem. Arbejdsgivere bør ajourføre barselspolitikker og interne processer.
Foreslået arbejdstidsregistrering
Et lovudkast lægger op til krav om systematisk registrering af medarbejderes daglige arbejdstid fra 1. januar 2024. Kravet gælder ikke, hvor arbejdstiden er fuldt selvtilrettelagt eller ikke kan planlægges på forhånd.
Forbered jer ved at vælge registreringsløsning, beskrive processer og sikre overholdelse af hviletidsregler og databeskyttelse. Følg vedtagelsesprocessen nøje.
