Kendt donor

Afskaffelsen af store bededag udløser lønkompensation og skærpede oplysningskrav, solo- og sociale forældre kan overdrage ikke-øremærket orlov, og fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid.

Retlige forældre kan fra januar overdrage ikke-øremærket barselsorlov og dagpengeret til sociale forældre, mens soloforældre kan dele op til 32 uger med nærtstående. Tvillingefamilier forventes at få 26 ekstra uger. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og processer.

Nye krav rammer arbejdsgivere: store bededag bliver arbejdsdag med lønkompensation, mellemstore virksomheder skal indføre whistleblowerordning, LGBT+-familier og soloforældre får udvidede muligheder for overdragelse af orlov, og arbejdstidsregistrering er på vej.

Fra 1. januar 2024 kan retlige forældre overføre ikke-øremærket barsel til sociale forældre eller nærtstående. Ordningen øger fleksibiliteten for lgbt familier og soloforældre og kan anvendes, når der foreligger en forventet forældrelignende relation og nødvendig dokumentation.