Fra 1. januar 2024 udvides adgangen til at dele barselsorlov og dertilhørende barselsdagpenge. Retlige forældre kan fremover overdrage ikke-øremærkede uger til barnets sociale forældre eller, for soloforældre, til nærtstående familiemedlemmer. Initiativet skal give større fleksibilitet i forskellige familieformer og bedre mulighed for at fordele omsorgsopgaverne.
Orlov til sociale forældre
Sociale forældre omfatter en kendt donor, donors ægtefælle/samlever eller forælderens ægtefælle/samlever, når personen er tiltænkt en forældrelignende rolle. Overdragelsen angår alene ikke-øremærkede uger; øremærkningen forbliver uændret. Op til fire personer, inklusive de retlige forældre, kan dermed tage del i orloven.
Arbejdsgivere bør opdatere interne politikker og procedurer for at understøtte planlægning, fraværshåndtering og dokumentation over for Udbetaling Danmark. Klare processer mindsker risiko for fejl i løn- og dagpengeadministration.
Soloforældre og nærtstående
Soloforældre kan overdrage op til 32 ugers orlov til nærtstående familiemedlemmer, dvs. egne forældre eller voksne søskende. Er den anden forælder afgået ved døden, kan overdragelse ske til den afdødes forældre eller voksne søskende.
Ordningen kræver tidlig koordinering mellem medarbejder og arbejdsgiver, så varslingsregler og dokumentationskrav efter barselsloven overholdes, og driften kan planlægges forsvarligt.
Ekstra orlov ved flerlinger
Det forventes, at tvillingeforældre tildeles 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge fordelt med 13 uger til hver forælder. Ugerne kan ikke overdrages mellem de retlige forældre, men kan deles med en social forælder. Soloforældre til tvillinger får 13 ugers ekstra orlov og kan søge yderligere 13 uger til et konkret nærtstående familiemedlem.
Reglerne skal også omfatte trillinge- og firlingeforældre og forventes at gælde for børn født fra maj 2024. Virksomheder bør allerede nu forberede implementering, informere medarbejdere og sikre sammenhæng mellem overenskomst, kontrakter og barselslovens nye rammer.
