Ansættelseskontrakt

EU-Domstolen fastslår, at et skift i sædvanligt arbejdssted kan udløse anvendelse af arbejdslandets ufravigelige regler trods aftalt lovvalg. Intentionen om fremtidigt arbejde fra et nyt land kan være afgørende og skærper behovet for løbende kontrol med medarbejderes arbejdssted.

Højesteret fastslår, at 120-dages betingelsen i funktionærloven er opfyldt ved udløbet af den normale arbejdstid på dag 120. Opsigelsen får først virkning ved fremkomst, men afsendelsestidspunktet kan afgøre lovlig tim­ing. Dommen spiller sammen med ti dages fristen.

Løngrænsen for arbejds- og opholdstilladelser er hævet til 552.000 kr. i beløbsordningen og 446.000 kr. i den supplerende ordning. Kun grundløn, pension og udbetalte feriepenge tæller. Positivlisterne er opdateret, og næste revision kommer 1. juli 2026.

Højesteret fastslår, at 120-dages reglen kan anvendes, når opsigelsesbrevet først sendes efter medarbejderens normale arbejdstid på den 120. sygedag, og vedkommende fortsat er syg ved modtagelsen. Indlevering på posthuset tidligere samme dag er uden betydning.