Ansættelseskontrakt

Byretten gav en timelønnet ret til løn for 20 kontraktfastsatte timer, selvom arbejdsgiveren ikke indkaldte ham efter julelukning. Afgørelsen understreger, at ordlyden i ansættelseskontrakten vejer tungere end praksis, og at arbejdsgiveren bærer risikoen ved manglende arbejde.

Domstolene fastslår lønpligt for kontraktens 20 timer pr. uge, selvom færre timer løbende var aftalt og arbejdet. Når medarbejderen står til rådighed, bærer arbejdsgiveren risikoen for arbejdsmangel. Afgørelsen skærper kravene til formel vilkårsændring og tydelig arbejdstidsregulering.

Højesteret fastslår, at langvarige vikariater kun er lovlige, hvis midlertidigheden kan dokumenteres med objektive grunde. Ingen fast tidsgrænse, men uden bevis kan medarbejderen blive omfattet af funktionærloven med krav på løn under sygdom og i opsigelsesperioden.

Tilbageholdsret kan sikre betaling, men kræver forfaldent krav, lovlig besiddelse og konneksitet. Gennemgang af betingelser, ophør og praksis viser grænserne: nej ved kreditkøb, nej efter frivillig udlevering og nej uden proportionalitet. Eksempler fra værksted, advokat og ansættelse.