Kontraktfastsat arbejdstid og lønpligt ved manglende tilkald
En byretsdom fastslår, at en timelønnet havde krav på løn for 20 timer ugentligt, som angivet i ansættelseskontrakten, selv om parterne løbende havde aftalt færre faktiske timer. Da medarbejderen stod til rådighed, og fraværet af vagter alene skyldtes arbejdsgiverens arbejdsmangel, påhvilede lønrisikoen arbejdsgiveren.
Medarbejderen blev ansat som weekendoperatør med en ugentlig arbejdstid på 20 timer. Under ansættelsen accepterede arbejdsgiveren perioder med færre timer, som blev afregnet efter faktisk arbejde. Efter julelukning blev medarbejderen ikke indkaldt, men forblev til rådighed frem til opsigelsen. Kravet angik løn og feriegodtgørelse svarende til de kontraktfastsatte timer.
Begrundelsen i byretten og økonomisk opgørelse
Retten lagde afgørende vægt på kontraktens klare ordlyd om 20 timers ugentlig arbejdstid. Løbende aftaler om færre timer ændrede ikke det grundlæggende vilkår, da der ikke forelå en formel og varslet vilkårsændring. Risikoen for arbejdsmangel kan ikke overvæltes på lønmodtageren, når denne er arbejdsparat.
Virksomheden blev derfor pålagt at betale 101.250 kr. i løn og feriegodtgørelse med procesrente samt sagsomkostninger. Østre Landsret afviste anken med den begrundelse, at der ikke var udsigt til et andet resultat, og at sagen ikke var af principiel karakter. Byrettens dom stod dermed ved magt.
Praktiske implikationer for arbejdstid, varsling og kontraktstyring
Afgørelsen tydeliggør, at garanteret timetal binder arbejdsgiveren, medmindre vilkåret ændres korrekt. En varig reduktion af arbejdstid kræver som udgangspunkt en væsentlig vilkårsændring med sagligt grundlag og passende varsel. Ad hoc-nednormeringer og fleksibel planlægning kan ikke sidestille sig med en formel kontraktændring.
Arbejdsgivere bør sikre klare bestemmelser om arbejdstid, rådighed og minimumsgaranti, og anvende tilkaldeaftaler kun hvor der reelt ikke garanteres timer. Systematisk dokumentation af ændringsbehov, gennemsigtige vagtplaner og rettidig kommunikation mindsker risikoen for efterbetalingskrav, ferieretlige konsekvenser og procesomkostninger.
