Timelønnet havde krav på løn for 20 timer om ugen trods løbende aftaler om færre timer
Domstolene fastslår lønpligt for kontraktens 20 timer pr. uge, selvom færre timer løbende var aftalt og arbejdet. Når medarbejderen står til rådighed, bærer arbejdsgiveren risikoen for arbejdsmangel. Afgørelsen skærper kravene til formel vilkårsændring og tydelig arbejdstidsregulering.