Generaladvokaten ved EU-Domstolen foreslår, at pligten til rimelige tilpasninger kan omfatte medarbejdere, der som primær omsorgsperson passer et barn med handicap. Det kan udvide arbejdsgiveres ansvar for fleksibel arbejdstid og opgavejustering, hvis Domstolen følger forslaget.

En ny voldgiftskendelse fastslår, at en specialkonsulent ikke var selvtilrettelægger og derfor omfattet af 48-timersreglen og tidsregistrering. Kendelsen skærper kravene til reel selvbestemmelse over arbejdstiden og giver klare pejlemærker for arbejdsgiveres registreringspraksis.

En ny opmandskendelse fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere kun omfatter medarbejdere med betydelig og reel autonomi. Faste møder, stramme frister og dokumentationskrav gør arbejdstiden kontrollerbar, så 48-timers-reglen og registreringspligten gælder som udgangspunkt.

En faglig voldgift fastslår, at faste status- og budgetmøder kan afskære en specialkonsulent fra at være selvtilrettelægger. Kun reel kontrol over både arbejdstidens længde og planlægningen udløser undtagelse fra 48-timersreglen og pligten til tidsregistrering.