Gælder tilpasningsforpligtelsen i forhold til medarbejdere med børn, der har et handicap?
Generaladvokaten ved EU-Domstolen foreslår, at pligten til rimelige tilpasninger kan omfatte medarbejdere, der som primær omsorgsperson passer et barn med handicap. Det kan udvide arbejdsgiveres ansvar for fleksibel arbejdstid og opgavejustering, hvis Domstolen følger forslaget.

Generaladvokaten ved EU-Domstolen foreslår, at arbejdsgiveres pligt til at foretage rimelige tilpasninger kan omfatte medarbejdere, som yder hovedparten af plejen til et barn med handicap. Hvis Domstolen følger denne linje, vil det udvide arbejdsgiveres forpligtelser i sager om indirekte forskelsbehandling, også når medarbejderen ikke selv er handicappet.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.