Saglighed

120 dages-reglen kan kun bruges ved korrekt optælling og opsigelse i umiddelbar tilknytning til dag 120. Vestre Landsret bekræfter, at weekender ofte tæller med. Ved handicap udløser forskelsbehandlingsloven krav om rimelige tilpasninger, før opsigelse kan overvejes.

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.

Vestre Landsret slår fast, at opsigelse af en gravid medarbejder under konkurs kan være lovlig. Bevisvurderingen sker på opsigelsestidspunktet, og en ensartet afskedigelse af alle ansatte samt kurators fravalg af indtræden under konkurslovens 14-dagesfrist talte for frifindelse.

Sygdom udelukker ikke opsigelse. Med korrekt dokumentation og saglig begrundelse kan arbejdsgiver handle, mens manglende medvirken kan udløse advarsel. Funktionærloven § 5 muliggør forkortet varsel efter 120 sygedage, hvis klausulen er aftalt og betingelserne opfyldt.