Saglighed

Højesteret fandt, at en opsigelse kort efter medarbejderens orientering om forestående fertilitetsbehandling stred mod ligebehandlingsprincippet. § 9 fandt ikke anvendelse før behandlingsstart, men § 4 og bevisbyrdereglerne udløste godtgørelse svarende til seks måneders løn.

Afskedigelsesnævnet godkendte en kommunes opsigelse af en dagplejer efter langvarigt, uvisst sygefravær. Lægeerklæringen pegede på arbejdsrelaterede symptomer, men driftsmæssige gener og manglende bebrejdelse af ledelsen var afgørende. Kommunen blev frifundet.

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.

Region Syddanmark afgør som eneste myndighed, om fertilitetsbehandling kan iværksættes ved tvivl om forældreegnethed. Afgørelser baseres på skriftlig sagsbehandling, samtykkebaseret videregivelse af helbredsoplysninger og kan kun påklages til Ankestyrelsen. Uklare kriterier kan udfordre retssikkerheden.