Personalehåndbog

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder godtgørelse for repressalier, efter hun blev opsagt få timer efter en klage over seksuel chikane. Arbejdsgivers håndtering af chikanen var tilstrækkelig, men opsigelsen manglede dokumenteret, sagligt grundlag.

Kritik af arbejdsgiver på sociale medier kan udløse advarsel, opsigelse eller bortvisning. Få overblik over loyalitetspligtens grænser, praksis fra domstole og faglig voldgift samt risikoen for erstatningsansvar under opsigelse og efter ansættelsens ophør.

Højesteret fastslår, at 120-dages reglen kan anvendes, når opsigelsesbrevet først sendes efter medarbejderens normale arbejdstid på den 120. sygedag, og vedkommende fortsat er syg ved modtagelsen. Indlevering på posthuset tidligere samme dag er uden betydning.

Højesteret ophæver beslaglæggelse i en vanvidskørselssag, fordi konfiskation af en leaset firmabil ville være uforholdsmæssig. Dommen skærper kravene til dokumenteret omhu, kontrol og håndhævelse i virksomheder og tydeliggør den snævre undtagelse fra konfiskation.