Forskelsbehandlingsloven

Vestre Landsret anerkender long covid som handicap i ansættelsesretten. Opsigelse uden dokumenteret afprøvning af rimelige tilpasninger var ulovlig forskelsbehandling og udløste 240.000 kr. i godtgørelse. Dommen skærper kravene til viden, proportionalitet og dokumentation.

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke efterspørge alder ved ansøgning, og ulovlig aldersskævhed kan udløse godtgørelse. To nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet afklarer grænsen mellem lovlig udvælgelse og ulovlig forskelsbehandling samt kravene til bevis.

EU-Domstolen fastslår, at modstand mod coronavaccination begrundet i effektivitet, risici og sundhedspolitik er en personlig holdning, ikke en beskyttet tro efter direktiv 2000/78/EF. Afgørelsen skærper afgrænsningen i ansættelsessager om forskelsbehandling.

120 dages-reglen kan kun bruges ved korrekt optælling og opsigelse i umiddelbar tilknytning til dag 120. Vestre Landsret bekræfter, at weekender ofte tæller med. Ved handicap udløser forskelsbehandlingsloven krav om rimelige tilpasninger, før opsigelse kan overvejes.