Ligebehandling

Ikrafttrædelsen udskydes til 1. marts 2027. Store arbejdsgivere skal rapportere i 2028, mens 50-149 ansatte reelt er undtaget til 2031. Krav om kønsneutral lønstruktur skærpes, for sen rapportering vender bevisbyrden, og spørgsmål om lønhistorik kan udløse godtgørelse.

Østre Landsret afviste, at et afslag på indfødsret til en fleksjobvisiteret ansøger var handicapdiskrimination. Selvforsørgelseskravet blev anset for neutralt og legitimt, og der var ingen krænkelse af EMRK eller handicapkonventionen.

Kommissionen vil erstatte 2014-direktiverne med en direkte gældende forordning, der samler udbudsreglerne, øger fleksibiliteten og gør offentlige indkøb til et strategisk værktøj. Tidsplanen er åben, men danske aktører bør forberede sig.

Østre Landsret accepterede en afskedigelse under barselsorlov, fordi arbejdsgiver dokumenterede en reel nedskæring og objektive udvælgelseskriterier. Afgørelsen tydeliggør den skærpede bevisbyrde og at vurderingen sker ud fra forholdene ved opsigelsen.