EU-ret

Ikrafttrædelsen udskydes til 1. marts 2027. Store arbejdsgivere skal rapportere i 2028, mens 50-149 ansatte reelt er undtaget til 2031. Krav om kønsneutral lønstruktur skærpes, for sen rapportering vender bevisbyrden, og spørgsmål om lønhistorik kan udløse godtgørelse.

Kommissionen vil erstatte 2014-direktiverne med en direkte gældende forordning, der samler udbudsreglerne, øger fleksibiliteten og gør offentlige indkøb til et strategisk værktøj. Tidsplanen er åben, men danske aktører bør forberede sig.

Østre Landsret accepterede en afskedigelse under barselsorlov, fordi arbejdsgiver dokumenterede en reel nedskæring og objektive udvælgelseskriterier. Afgørelsen tydeliggør den skærpede bevisbyrde og at vurderingen sker ud fra forholdene ved opsigelsen.

Håndhævelse af EU’s konkurrenceregler giver målbare prisgevinster og styrker SMV’er. Et nyt ECN-estimat, udviklet med OECD’s metode, anslår direkte årlige gevinster på 140-220 mia. kr., mens de præventive effekter kan være langt større. Aktuelle sager fra flere lande underbygger konklusionerne.