Retslig afklaring og pligter
EU-Domstolen præciserer, at forældre til børn med handicap er omfattet af forbuddet mod både direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Neutrale regler som vagtskemaer kan derfor være ulovlige, hvis de rammer denne gruppe særligt hårdt.
Domstolen fastslår samtidig en pligt til rimelige tilpasninger af arbejdstid, opgavefordeling eller arbejdssted, medmindre ændringerne udgør en uforholdsmæssig byrde. Danske arbejdsgivere skal fortolke forskelsbehandlingsloven i lyset af denne praksis.
Konsekvenser for praksis
Forpligtelsen gælder gennem hele ansættelsesforløbet fra rekruttering til eventuel opsigelse. Afslag på faste tider, hjemmearbejde eller andre fleksible ordninger kræver en konkret vurdering og dokumenteret proportionalitet.
Sagen udsprang af en medarbejder på skiftehold, der ønskede faste arbejdstider for at varetage omsorgen for et barn med alvorligt handicap. Afgørelsen afklarer, at indirekte forskelsbehandling ved tilknytningshandicap er omfattet, og at arbejdsgiveren skal overveje realistiske alternativer.
Virksomheder bør styrke deres efterlevelse ved at fokusere på følgende tiltag:
- Opdatere politikker for arbejdstid, fleksibilitet og hjemmearbejde.
- Etablere en proces for individuel vurdering og dialog om tilpasninger.
- Dokumentere byrdevurdering og begrundelser for afslag.
- Uddanne ledere i ligebehandling og rimelige tilpasninger.
