Direktiv 2000/78/EF

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke efterspørge alder ved ansøgning, og ulovlig aldersskævhed kan udløse godtgørelse. To nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet afklarer grænsen mellem lovlig udvælgelse og ulovlig forskelsbehandling samt kravene til bevis.

EU-Domstolen fastslår, at modstand mod coronavaccination begrundet i effektivitet, risici og sundhedspolitik er en personlig holdning, ikke en beskyttet tro efter direktiv 2000/78/EF. Afgørelsen skærper afgrænsningen i ansættelsessager om forskelsbehandling.

120 dages-reglen kan kun bruges ved korrekt optælling og opsigelse i umiddelbar tilknytning til dag 120. Vestre Landsret bekræfter, at weekender ofte tæller med. Ved handicap udløser forskelsbehandlingsloven krav om rimelige tilpasninger, før opsigelse kan overvejes.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.