Arbejdsvilkår

Løngennemsigtighedsdirektivet gennemføres med ændringer i ligelønsloven senest 1. marts 2027. En ny lov om platformsarbejde skærper vilkår og databeskyttelse, bødeniveauet hæves for brud på indkvarteringsregler, og Store bededag foreslås genindført som helligdag fra 2030.

Lovprogrammet lægger op til nye regler om løngennemsigtighed, styrket beskyttelse ved platformsarbejde og baggrundstjek i havne. Store Bededag genindføres som helligdag fra 2030, og særlige pensionsregler foreslås for militære tjenestemænd. Arbejdsgivere bør forberede compliance.

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke efterspørge alder ved ansøgning, og ulovlig aldersskævhed kan udløse godtgørelse. To nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet afklarer grænsen mellem lovlig udvælgelse og ulovlig forskelsbehandling samt kravene til bevis.

Norges Højesteret afklarer, om en projektleder kan klassificeres som “særlig uafhængig stilling” efter arbejdsmiljølovens § 10-12. Afgørelsen kan flytte grænsen for, hvem der er undtaget fra arbejdstidsreglerne, og påvirke krav på overarbejdsbetaling på tværs af brancher.