Løngennemsigtighed – implementering af direktiv 2023/970 og nye arbejdsgiverkrav
Regeringen lægger op til at gennemføre EU’s løngennemsigtighedsdirektiv ved ændring af ligelønsloven med planlagt ikrafttræden den 1. marts 2027. Formålet er at styrke håndhævelsen af ligeløn gennem øget åbenhed, baseret på et fælles forståelsespapir fra arbejdsmarkedets parter.
Arbejdsgivere bør forberede sig på skærpede krav til interne processer om lønoplysninger og dokumentation. Forvent et øget fokus på håndhævelse og behov for klare retningslinjer for behandling af lønrelaterede data og håndtering af forespørgsler.
Platformsarbejde – ny lov om vilkår og databeskyttelse
Et særskilt lovforslag implementerer direktivet om forbedring af arbejdsvilkår for platformsarbejde. Målet er at sikre rimelige vilkår og styrket databeskyttelse for personer, der udfører arbejde via digitale platforme.
Platforme og virksomheder, der anvender platforme, kan forvente skærpede oplysnings- og dokumentationskrav samt tydeligere regler for brug af data og automatiseret overvågning. Tiltagene skal ses i sammenhæng med GDPR og kræver opdaterede kontrakter og politikker.
Gør dit arbejde med sundhedsdata og AI lidt lettere efter Djøfs kursus
Læs mere her →Højere bøder, dataregler og ændringer i udstationering, arbejdsskade og helligdage
Der foreslås højere bøder for materielle overtrædelser af reglerne om indkvartering af ansatte, så niveauet svarer til arbejdsmiljøloven. Samtidig udvides adgangen til, med samtykke, at ophæve Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt om klager, og visse databehandlingsregler fra arbejdsmiljøloven gøres anvendelige for administrationen af indkvarteringsreglerne.
Udstationeringslovens revisionsbestemmelse foreslås ophævet, og der gennemføres konsekvensændringer i anmeldereglerne for arbejdsulykker. Endelig lægges der op til at genindføre Store bededag som helligdag fra 2030, hvilket får betydning for bemandingsplanlægning og overenskomstdækning. Arbejdsgivere bør følge tidsplanen tæt og forberede compliance-tilpasninger.
