Platformsarbejde

EU’s nye direktiv om platformsarbejde indfører en formodning om ansættelsesforhold og begrænser algoritmisk ledelse. Medlemsstaterne får to år til at implementere, og platforme skal kunne bevise reel selvstændighed for at afkræfte formodningen og justere overvågning og beslutningsprocesser.

Rådet har godkendt en aftaletekst til et EU-direktiv, der indfører en formodning om lønmodtagerstatus for platformsarbejdere ved kontrol og ledelse samt skærper krav til algoritmisk gennemsigtighed og menneskelig beslutning ved afskedigelser. Implementering afventes i Danmark.

Højesteret fastslår, at 101 offshore-dykkere engageret som selvstændige reelt var lønmodtagere. Det udløste indeholdelsespligt for A-skat og AM-bidrag og skærper kravene til klassifikation i konsulentaftaler og platformsarbejde. Få overblik over kriterierne og de praktiske konsekvenser.

Højesteret afgjorde, at dykkere hyret via en udenlandsk leverandør var lønmodtagere. Betaling for omborddage, tæt instruktion og fravær af økonomisk risiko var udslagsgivende, mens kontraktens label og udenlandsk registrering ikke var det. Fejlklassifikation kan udløse krav om A‑skat, AM‑bidrag, udstationering, forsikring og pension.