Platformsarbejde

EU’s nye direktiv om platformsarbejde indfører en formodning om ansættelsesforhold og begrænser algoritmisk ledelse. Medlemsstaterne får to år til at implementere, og platforme skal kunne bevise reel selvstændighed for at afkræfte formodningen og justere overvågning og beslutningsprocesser.

Rådet har godkendt en aftaletekst til et EU-direktiv, der indfører en formodning om lønmodtagerstatus for platformsarbejdere ved kontrol og ledelse samt skærper krav til algoritmisk gennemsigtighed og menneskelig beslutning ved afskedigelser. Implementering afventes i Danmark.