Indkvartering af ansatte

EU’s løngennemsigtighed træder i kraft 1. marts 2027 med nye oplysnings- og rapporteringskrav. Samtidig kommer regler om platformsarbejde, lempet modregning, skærpede bøder for indkvartering og genindførelse af Store Bededag, som samlet påvirker HR, compliance og drift.

Løngennemsigtighedsdirektivet gennemføres med ændringer i ligelønsloven senest 1. marts 2027. En ny lov om platformsarbejde skærper vilkår og databeskyttelse, bødeniveauet hæves for brud på indkvarteringsregler, og Store bededag foreslås genindført som helligdag fra 2030.

Regeringens lovprogram for 2026/2027 skærper arbejdsgiveres pligter: løngennemsigtighed fra 2027, forsinket men omfattende regulering af platformsarbejde, højere bøder ved indkvartering, ny sorgorlov, PTSD-formodningsregel og strammere krav til vederlagspolitikker.

Lovprogrammet skærper kravet til kønsbalance i børsnoterede selskaber, styrker Arbejdstilsynets beføjelser på byggepladser og udvider RUT-krav mod illegal arbejdskraft. Samtidig forenkles sygedagpenge og ligestillingsindberetninger, og nye regler om arbejdstid på indre vandveje gennemføres.