Ligelønsloven

Løngennemsigtighedsdirektivet skærper kravene til lige løn og indfører detaljerede pligter for jobopslag, indsigt i løn og rapportering for virksomheder med mindst 100 ansatte. Få overblik over bevisbyrde, sanktioner og de praktiske skridt, der bør tages nu.

EU’s løntransparensdirektiv skærper krav til arbejdsgivere om lønoplysning, kønsneutrale kriterier og dokumentation. Virksomheder skal kunne forklare løn på tværs af jobkategorier, oplyse lønintervaller ved rekruttering og undlade at spørge om lønhistorik – ellers risikeres sanktioner.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv foreslås indarbejdet i ligelønsloven med krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt og årlige lønredegørelser for virksomheder med mindst 100 ansatte. Ikrafttrædelse ventes fra 2027, så arbejdsgivere bør forberede sig nu.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv presser virksomheder til kønsneutral lønfastsættelse. EU-Kommissionen og EIGE lancerer en værktøjskasse med skalerbare metoder til jobevaluering og dokumentation. Danmark forventer ikrafttræden i 2027, hvilket kræver rettidig compliance.