FH

Lovprogrammet 2025-2026 varsler nye krav til arbejdsgivere: overenskomstbaseret ordning for udenlandsk arbejdskraft, lempet anmeldelse af arbejdsulykker, ID-kort på store byggepladser, revision af udstationeringsloven og styrkede ligebehandlingsorganer. Få overblik over konsekvenser og tidsplan.

Ny aftale åbner for en overenskomstbaseret erhvervsordning, hvor certificerede arbejdsgivere kan rekruttere tredjelandsstatsborgere på overenskomstmæssige vilkår, og indfører en korttidsfritagelse for udenlandske konferencemedarbejdere. Ordningerne kræver lovændring før ikrafttræden.

Ny politisk aftale introducerer en overenskomstbaseret erhvervsordning for tredjelandsborgere, med arbejdsgivercertificering, lønkrav og landeliste. Samtidig indføres eventfritagelse op til 10 dage og skærpede værn mod social dumping med ID-kort og udbredte arbejdsklausuler i offentlige byggekontrakter.

En overenskomstbaseret erhvervsordning sænker beløbsgrænsen og gør det lettere at rekruttere tredjelandsborgere for certificerede virksomheder, hvis overenskomst, serviceattest og fravær af bodsansvar er på plads. Samtidig fritages eventmedarbejdere ved lukkede arrangementer med mindst 400 deltagere i op til 10 arbejdsdage.