Sanktionsniveau

EU’s pay transparency-regler skærper arbejdsgiveres pligter: lønoplysning i jobopslag, forbud mod lønhistorik og krav om dokumenteret, kønsneutral lønstruktur. Solid dokumentation og lønaudit reducerer tvister og sanktionsrisiko – og kan styrke rekruttering.

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen opdaterer vejledningen om konkurrencesager med moderselskabsansvar efter ECN+ og nye principper for bødeberegning. Vejledningen præciserer sagsforløb, partshøring og hurtig afslutning samt opkrævning af bøder pålagt af Sø- og Handelsretten.

Sø- og Handelsretten fandt, at beskyldninger om korruption, bedrageri og skatteunddragelse rettet mod en konkurrent var i strid med markedsføringsloven. De sagsøgte fik hver en bøde på 200.000 kr. og forbud mod at bruge udsagnene. Afsætningstab blev afvist, men 150.000 kr. tilkendtes for markedsforstyrrelse.

AI Act er trådt i kraft med forbud mod uacceptable risici, krav til generelle modeller og omfattende regler for højrisikosystemer. Virksomheder skal dokumentere, risikovurdere, sikre menneskeligt tilsyn og transparens samt tilpasse datastyring til GDPR for at undgå høje sanktioner.