Lønrapportering

Det nye EU direktiv gør løn til et bredt begreb: bonus, overtid, pension, naturalier og fratrædelsesvilkår tæller med. Med frist 7. juni 2026 bør virksomheder kortlægge alle ydelser, dokumentere lønkriterier og opdatere HR og lønsystemer. Sverige bekræfter den brede definition.

EU-Domstolen accepterer forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale, når arbejdet ikke er af samme værdi. Løn forstås bredt og omfatter også goder som bonus og refusion. Virksomheder bør dokumentere objektive kriterier og forberede sig på nye EU-krav om løngennemsigtighed.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skærper arbejdsgiveres pligter: Løninterval skal fremgå af jobopslag, lønhistorik må ikke efterspørges, og ansatte får indsigt i kønsopdelte løndata. Størrelsesafhængig lønrapportering og vurdering ved vedvarende uforklaret lønforskel udløser sanktioner og fuld kompensation.

EU har vedtaget løngennemsigtighedsdirektivet med implementeringsfrist i Danmark inden juni 2026. Reglerne skal mindske kønsbestemte lønforskelle og vil øge kravene til løntransparens, dokumentation og processer. Arbejdsgivere bør allerede nu forberede governance, data og GDPR-compliance.