Løntransparens og ligeløn: nye krav til arbejdsgivere
Regeringen vil gennemføre EU’s løntransparensregler for at styrke ligeløn ved samme eller værdiligt arbejde. Forslaget indebærer lønoplysninger i rekrutteringen, forbud mod at efterspørge lønhistorik, adgang for ansatte til sammenlignelige lønoplysninger samt krav om objektive, kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse. Større arbejdsgivere skal endvidere rapportere om kønsbestemte lønforskelle.
Lovudkastet ventes fremsat 8. oktober 2026 med implementering senest 1. marts 2027. Arbejdsgivere bør allerede nu kortlægge lønstrukturer, revidere jobvurderingsmodeller og opdatere rekrutteringsmateriale og interne politikker med henblik på dokumentation og rapportering.
Platformarbejde og formodning om ansættelsesforhold
Et særskilt forslag implementerer platformarbejdsdirektivet med en retlig formodning for ansættelsesforhold, når platformen leder og kontrollerer arbejdet. Bevisbyrden flyttes dermed til platformen, hvilket kan udløse pligter om arbejdstid, ferie, social sikring og afskedigelsesbeskyttelse.
Direktivet regulerer også brugen af automatiserede overvågnings- og beslutningssystemer. Der indføres krav til transparens, menneskeligt tilsyn og databeskyttelse, hvilket nødvendiggør justering af kontrakter, governance og databehandlingsgrundlag. Fremsættelse forventes i anden halvdel af februar 2027.
AI forordningen i HR og nationalt tilsyn
Et lovforslag fastlægger nationale håndhævelsesrammer for AI-forordningen, herunder tilsynsmyndigheder, beføjelser og sanktioner. HR-brug af AI til screening, udvælgelse og vurdering kan klassificeres som højrisiko med krav om risikostyring, dokumentation og gennemsigtighed.
Arbejdsgivere bør inventere AI-anvendelser, risikoklassificere systemer og etablere human-in-the-loop, logning samt leverandørstyring. Fremsættelse forventes i første halvdel af oktober 2026.
Gør dit arbejde med sundhedsdata og AI lidt lettere efter Djøfs kursus
Læs mere her →Arbejdstid, orlov og skat: væsentlige følgevirkninger
Regeringen foreslår at genindføre Store Bededag som helligdag fra 2030. Virksomheder bør forberede justeringer af arbejdstid, løn- og overenskomstforhold, herunder effekter på nuværende løntillæg for forhøjede timer efter afskaffelsen.
Barselsloven foreslås ændret med 12 ugers sorgorlov med barselsdagpenge til efterlevende forældre. Samtidig lægges der op til at afskaffe trippelbeskatning ved omklassificering af indkomst fra selskab til person, hvilket er praktisk relevant ved konsulentaftaler. Skatteforslagene ventes fremsat i første halvdel af februar 2027.
