Kønsopdelt lønstatistik

Ikrafttrædelsen udskydes til 1. marts 2027. Store arbejdsgivere skal rapportere i 2028, mens 50-149 ansatte reelt er undtaget til 2031. Krav om kønsneutral lønstruktur skærpes, for sen rapportering vender bevisbyrden, og spørgsmål om lønhistorik kan udløse godtgørelse.

Ikrafttræden rykkes til 1. marts 2027, og nye krav om lønstruktur, indsigt og lønredegørelser præciseres. Visse ydelser udelades fra opgørelserne, bevisbyrden skærpes ved sen udlevering, og forbuddet mod at spørge om lønhistorik gøres sanktionerbart. Planlæg implementeringen nu.

Løntransparens, formodning om ansættelse ved platformarbejde og håndhævelse af AI-forordningen er på vej. Samtidig foreslås genindførelse af Store Bededag, ny sorgorlov og lindring af trippelbeskatning. Få overblik over krav og tidsplaner til HR og compliance.

Alle arbejdsgivere rammes af nye krav til lønstrukturer, jobkategorier og oplysningsret. Ansøgere skal have løninterval, og lønhistorik må ikke efterspørges. Større virksomheder får pligt til kønsopdelt lønredegørelse og fælles lønvurdering ved ubegrundede forskelle.