Kønsopdelt lønstatistik

Danmark sender lovudkast i høring, der implementerer EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i ligelønsloven fra 2027. Kravene omfatter kønsneutrale lønstrukturer, lønoplysninger i rekruttering, udvidet indsigt for ansatte, lønrapportering for større arbejdsgivere og skærpet bevisbyrde.

Løngennemsigtighedsloven er sendt i høring med ikrafttræden i 2027 og første indberetning i 2028. Krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt, lønredegørelser og lønvurdering ved mindst 5 % forskel skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav og bevisbyrde.

EU’s bæredygtighedsstandarder skærper kravene til rapportering om egen arbejdskraft. Virksomheder skal oplyse om arbejdsvilkår, ligebehandling, løn og social sikring samt risici og muligheder. Reglerne indfases fra 2024 til 2026 og får direkte virkning via delegeret retsakt.

EU’s direktiv om lønåbenhed skærper arbejdsgiveres ansvar for ligeløn. Store virksomheder rapporterer årligt, mindre hvert tredje år. Oplysninger offentliggøres, og ansatte, repræsentanter, Arbejdstilsynet og ligebehandlingsorganer kan kræve uddybning.