Lønhistorikforbud

Danmark sender lovudkast i høring, der implementerer EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i ligelønsloven fra 2027. Kravene omfatter kønsneutrale lønstrukturer, lønoplysninger i rekruttering, udvidet indsigt for ansatte, lønrapportering for større arbejdsgivere og skærpet bevisbyrde.

EU’s løntransparensregler skærper arbejdsgiveres pligter til gennemsigtige lønstrukturer, rapportering for virksomheder med mindst 100 ansatte og klare oplysninger i rekruttering. Medarbejdere får udvidet indsigt og omvendt bevisbyrde styrker håndhævelsen. Forberedelse anbefales trods uafklarede detaljer.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skærper arbejdsgiveres pligter: Løninterval skal fremgå af jobopslag, lønhistorik må ikke efterspørges, og ansatte får indsigt i kønsopdelte løndata. Størrelsesafhængig lønrapportering og vurdering ved vedvarende uforklaret lønforskel udløser sanktioner og fuld kompensation.