Barselsloven

Ligebehandlingsnævnet underkendte en erhvervsskoles opsigelse af en gravid rengøringsassistent. Arbejdsgiveren henviste til driftsmæssige behov og en samlet vurdering, men dokumentationen var for overordnet til at løfte den omvendte bevisbyrde. Godtgørelse blev tilkendt.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en afskedigelse af en faglærer, der havde varslet orlov, fordi arbejdsgiveren dokumenterede reelle driftsmæssige behov og anvendte saglige, dokumenterede udvælgelseskriterier. Afgørelsen skærper kravene til objektivitet og sporbarhed ved nedskæringer.

Forældre til indlagte nyfødte får fra 2026 op til 12 måneders barsel hver, også ved tidligt hjemmeophold. Dagpengeretten under sorgorlov udvides fra 2025, idet perioder med tabt arbejdsfortjeneste ses bort fra beskæftigelseskravet. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og systemer.