Kurset giver et solidt grundlag for at identificere, forebygge og håndtere sager om forskels- og ligebehandling i ansættelsesretten. Deltagerne får et samlet overblik over de centrale regler, typiske risici og praktiske håndtag på tværs af ansættelsens faser fra rekruttering til ophør.
Centrale temaer
Undervisningen gennemgår de bærende retskilder, herunder de danske antidiskriminationslove og relevante EU-direktiver. Der arbejdes med sondringen mellem direkte og indirekte diskrimination, den delte bevisbyrde samt undtagelser og saglige begrundelser.
Kurset behandler ligeløn og håndtering af lønfastsættelse, jobindplacering og dokumentationskrav. Chikane og seksuel chikane behandles som selvstændige overtrædelser, herunder arbejdsgivers pligt til at forebygge og gribe ind.
Graviditet, barsel og forældreorlov belyses med fokus på den særlige beskyttelse i ansættelsesforhold. Handicapbegrebet og pligten til rimelig tilpasning gennemgås med konkrete eksempler på vurdering af funktionsevne, tilpasningsmuligheder og proportionalitet.
Den EU-retlige dimension inddrages gennem aktuelle domme fra EU-Domstolen og samspillet med national retspraksis. Afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet og domstolene anvendes til at tydeliggøre udviklingstendenser og praktiske konsekvenser for HR-processer.
Praktiske kompetencer
Deltagerne trænes i sagsbehandlingstrin fra modtagelse af klage til oplysning af sagen, partshøring, dokumentation og beslutning. Der arbejdes med forligsstrategi, beregning og vurdering af godtgørelse samt interne reaktionsmuligheder.
Der gives værktøjer til risikostyring i rekruttering og afskedigelse, herunder udformning af jobopslag, udvælgelseskriterier, interviews, testanvendelse og beslutningsreferater. Deltagerne lærer at identificere saglige krav til stillingen og at understøtte dem bevismæssigt.
Kurset omsætter regler og praksis til anvendelige politikker, processer og tjeklister for forebyggelse, intern undersøgelse og opfølgning. Efter kurset kan deltagerne rådgive sikkert, føre eller forsvare sager om forskelsbehandling og understøtte en lovmedholdelig HR-praksis.
