Rimelig tilpasning

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.

EU-Domstolen fastslår, at forældre til handicappede børn er beskyttet mod indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgivere skal gennemføre rimelige tilpasninger som faste arbejdstider eller omplacering, medmindre det kan dokumenteres, at tilpasningen udgør en uforholdsmæssig byrde.

Højesteret skærper kravene til arbejdsgiveres omplaceringspligt over for medarbejdere med handicap. Henvisning til en jobportal er ikke nok; arbejdsgiver skal aktivt kortlægge ledige stillinger i hele organisationen og dokumentere, at omplacering ikke er mulig uden uforholdsmæssig byrde.

En kommune blev dømt for ulovlig forskelsbehandling, da en lærer med følger efter hjernerystelse blev opsagt uden, at arbejdsgiveren havde dokumenteret rimelige tilpasninger. Manglende mulighedserklæring og afprøvning af nedsat tid udløste godtgørelse på niveau med ni måneders løn.