Tidsbegrænset ansættelse

Højesteret fastslår, at vikarer omfattet af vikarloven som udgangspunkt ikke er funktionærer. Skillelinjen går ved, om udsendelsen er reelt midlertidig. Afgørelsen skærper fokus på varighed, tilknytning og arbejdsopgaver og kan ændre rettigheder om opsigelse, godtgørelse og sygdom.

Højesteret fastslår, at lange vikarforløb fortsat kan være midlertidige efter vikarloven, hvis forlængelserne er objektivt begrundet. Samtidig præciseres afgrænsningen til funktionærloven og Arbejdsrettens enekompetence i spørgsmål om overenskomster.

Østre Landsret fastslog, at bortfald af en delopgave ikke automatisk afslutter en tidsbegrænset ansættelse. Da callcenteropgaverne fortsatte, krævedes opsigelse med funktionærvarsel og partshøring. Manglende efterlevelse udløste godtgørelse svarende til tre måneders løn.

Østre Landsret slår fast, at bortfald af en delopgave ikke i sig selv ophæver en tids- og opgavebegrænset funktionæransættelse. Uden klar opgaveafgrænsning kræves opsigelsesvarsel efter funktionærloven og partshøring efter forvaltningsloven, ellers risikeres godtgørelse.