Ligebehandlingsnævnet

Beskæftigelsesministeriet sender ændringer af ligelønsloven i høring for at gennemføre EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Forslaget indfører transparens i rekruttering, adgang til kønsopdelte lønoplysninger og objektive lønkriterier samt skærpede dokumentations- og håndhævelseskrav. Høring til 27. marts og planlagt ikraft 1. januar 2027.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder godtgørelse for repressalier, efter hun blev opsagt få timer efter en klage over seksuel chikane. Arbejdsgivers håndtering af chikanen var tilstrækkelig, men opsigelsen manglede dokumenteret, sagligt grundlag.

Ligebehandlingsnævnet anerkender beskyttelse mod handicapdiskrimination ved tilknytning, men fandt en afskedigelse lovlig, da medarbejderen på ulønnet orlov ikke var disponibel og tilbagevenden var usikker. Sagen skærper kravene til dokumentation og vurdering af rimelige tilpasninger.