Ligebehandlingsnævnet

Vestre Landsret anerkender long covid som handicap i ansættelsesretten. Opsigelse uden dokumenteret afprøvning af rimelige tilpasninger var ulovlig forskelsbehandling og udløste 240.000 kr. i godtgørelse. Dommen skærper kravene til viden, proportionalitet og dokumentation.

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke efterspørge alder ved ansøgning, og ulovlig aldersskævhed kan udløse godtgørelse. To nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet afklarer grænsen mellem lovlig udvælgelse og ulovlig forskelsbehandling samt kravene til bevis.

Højesteret sætter rammerne for den danske håndtryk-sag: Religiøs praksis skal afvejes mod arbejdsgiverens neutralitetskrav efter en konkret proportionalitetsprøvelse. Dommen fremhæver dialogpligt og krav om at afsøge realistiske alternativer, før et praktikophør kan besluttes.

Højesteret har fastslået, at en sag om påstået handicapdiskrimination ved opsigelse ikke opfyldte kravene til henvisning til landsretten som første instans. Fordi udfaldet afhænger af konkret bevisbedømmelse, skal sagen fortsætte i byretten, hvor tilpasningsforpligtelsen vurderes.