Ligebehandlingsnævnet

Lovforslaget om løngennemsigtighed er fremsat og følger i store træk høringsudkastet fra februar 2026. Den væsentligste ændring er udsat ikrafttræden til 1. marts 2027. Virksomheder får dermed ekstra tid, men bør tilpasse processer og dokumentation til de kommende krav.

Ikrafttrædelsen af de danske regler om løngennemsigtighed udskydes til 1. marts 2027. Arbejdsgivere skal forberede rekrutteringsprocesser, adgang til lønoplysninger og objektive lønkriterier samt sikre dokumentation og effektiv håndhævelse.

Vestre Landsret anerkender long covid som handicap i ansættelsesretten. Opsigelse uden dokumenteret afprøvning af rimelige tilpasninger var ulovlig forskelsbehandling og udløste 240.000 kr. i godtgørelse. Dommen skærper kravene til viden, proportionalitet og dokumentation.

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke efterspørge alder ved ansøgning, og ulovlig aldersskævhed kan udløse godtgørelse. To nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet afklarer grænsen mellem lovlig udvælgelse og ulovlig forskelsbehandling samt kravene til bevis.