Menneskeligt tilsyn

Løntransparens, formodning om ansættelse ved platformarbejde og håndhævelse af AI-forordningen er på vej. Samtidig foreslås genindførelse af Store Bededag, ny sorgorlov og lindring af trippelbeskatning. Få overblik over krav og tidsplaner til HR og compliance.

AI‑briller udfordrer kernen i GDPR, straffeloven og AI‑forordningen: gennemsigtighed. Skjulte optagelser og ansigtsgenkendelse rejser straf- og compliance‑risici, skærper oplysningspligt og kan udløse forbud mod realtidsidentifikation. Få de centrale due diligence‑trin.

Datatilsynet og Digitaliseringsstyrelsen åbner en ny AI-sandkasse med gratis, praksisnær rådgivning om GDPR, DPIA og risikoklassificering efter AI-forordningen. Forløb op til fire måneder afsluttes med offentlige slutrapporter. Ansøgninger vurderes på relevans, innovation og modenhed.

AI Act er trådt i kraft med forbud mod uacceptable risici, krav til generelle modeller og omfattende regler for højrisikosystemer. Virksomheder skal dokumentere, risikovurdere, sikre menneskeligt tilsyn og transparens samt tilpasse datastyring til GDPR for at undgå høje sanktioner.