Direktivimplementering

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv foreslås indarbejdet i ligelønsloven med krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt og årlige lønredegørelser for virksomheder med mindst 100 ansatte. Ikrafttrædelse ventes fra 2027, så arbejdsgivere bør forberede sig nu.

Det nye EU-insolvensdirektiv skærper aktiversporing på tværs af grænser via BARIS, indfører fælles pre pack-rammer og tydeliggør ledelsens pligt til rettidig egenbegæring. Danmark forventer begrænsede ændringer, men praksis kan strammes ved grænseoverskridende sager og ledelsesansvar.

Lovforslaget om løngennemsigtighed ændrer ligelønsloven med danske tilpasninger: ikrafttrædelse 1. januar 2027, rapporteringsfrist 1. september, central rolle til Danmarks Statistik, nyt ligelønsorgan og skærpet arbejdsgiveransvar for retvisende kategorisering og data.

Løngennemsigtighedsloven er sendt i høring med ikrafttræden i 2027 og første indberetning i 2028. Krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt, lønredegørelser og lønvurdering ved mindst 5 % forskel skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav og bevisbyrde.