Kommissionens quick fix forlænger indfasningen i ESRS med to år og udvider lempelserne til bølge et-virksomheder over 750 ansatte, så rapporteringen kan fortsætte uændret i 2025-2026. Samtidig reviderer EFRAG standarderne med færre datapunkter; høring er åben.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter § 7 i ansættelsesbevisloven. Arbejdsgiver kan kun begrænse den ved saglige hensyn som sikkerhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Nyere praksis viser, at kun grov, konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens generelle forbud i kontrakter ikke længere kan opretholdes. Loyalitetspligten består, og konkurrerende virksomhed kan stadig udløse bortvisning. Se retspraksis og praktiske pejlemærker for proportionalitet.

NIS2-hovedloven er vedtaget med ikrafttrædelse 1. juli 2025. Loven præciserer, hvem der udgør ledelsen i både selskaber og myndigheder, og kræver registrering hos kompetente myndigheder senest 1. oktober 2025. Implementeringen er fortsat sektoropdelt.