Kønsneutral lønfastsættelse

Løngennemsigtighedsloven er sendt i høring med ikrafttræden i 2027 og første indberetning i 2028. Krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt, lønredegørelser og lønvurdering ved mindst 5 % forskel skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav og bevisbyrde.

Udkast til dansk løngennemsigtighedslov skærper kravene til kønsneutrale lønstrukturer, forbud mod lønhistorik, indsigt i løn og lønredegørelser. Omvendt bevisbyrde og klare rapporteringsfrister øger håndhævelsen og rammer både private og offentlige arbejdsgivere.

Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.