Løntransparens

Danmark gør klar til at indføre EU’s løntransparensdirektiv med nye krav til kønsneutrale lønstrukturer, lønrapportering og oplysningsrettigheder. Ikrafttrædelse forventes 1. marts 2027, og arbejdsgivere bør allerede nu justere rekruttering, datagrundlag og governance.

Løntransparens, formodning om ansættelse ved platformarbejde og håndhævelse af AI-forordningen er på vej. Samtidig foreslås genindførelse af Store Bededag, ny sorgorlov og lindring af trippelbeskatning. Få overblik over krav og tidsplaner til HR og compliance.

Lovprogrammet lægger op til nye regler om løngennemsigtighed, styrket beskyttelse ved platformsarbejde og baggrundstjek i havne. Store Bededag genindføres som helligdag fra 2030, og særlige pensionsregler foreslås for militære tjenestemænd. Arbejdsgivere bør forberede compliance.

Byggebranchen vokser, mens nye krav til løntransparens og en certificeringsbaseret ordning for tredjelandsrekruttering fra 2027 skærper arbejdsgiveres compliance. Få overblik over pligter, risici og praktiske skridt til implementering på tværs af HR, jura og drift.