Løntransparens

Regeringens lovprogram for 2025/2026 varsler ændringer i arbejdsmiljø- og arbejdsskadesikringsregler, en styrket indsats mod social dumping, nedlæggelse af Produktregistret og en ny erhvervsordning for udenlandsk arbejdskraft, mens implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet er uafklaret.

Lovprogrammet 2025/26 mangler plan for dansk implementering af løngennemsigtighedsdirektivet, men rummer 16 høringer og flere arbejdsretlige tiltag: udvidet medarbejderaktieordning, formodningsregel i arbejdsskade for veteraner med PTSD, ny erhvervsordning og ID-kort på store byggeprojekter.

Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.

Forlig i industrien og transporten løfter løn og pension, giver større fleksibilitet i arbejdstiden og udvider sygeløn samt familiemæssige fridage. Samtidig forenkles ferieoverførsel og lønprocesser. Arbejdsgivere skal opdatere systemer, politikker og dokumentation for at sikre compliance.