Bøder

Forbrugerombudsmanden politianmelder Rejsekort & Rejseplan for en bred kampagne, der gav indtryk af, at kun billet-apps var mulige efter udfasning af det fysiske kort. Sagen skærper kravene til tydelig oplysning om ikke‑digitale alternativer og kan udløse bøder.

EU’s pay transparency-regler skærper arbejdsgiveres pligter: lønoplysning i jobopslag, forbud mod lønhistorik og krav om dokumenteret, kønsneutral lønstruktur. Solid dokumentation og lønaudit reducerer tvister og sanktionsrisiko – og kan styrke rekruttering.

EU’s løntransparensdirektiv skærper krav til arbejdsgivere om lønoplysning, kønsneutrale kriterier og dokumentation. Virksomheder skal kunne forklare løn på tværs af jobkategorier, oplyse lønintervaller ved rekruttering og undlade at spørge om lønhistorik – ellers risikeres sanktioner.

Nordiske datatilsyn vil styrke koordineringen af GDPR-håndhævelse og dele erfaringer om kunstig intelligens. En fælles erklæring fremhæver samarbejde om procedureforordningen og en risikobaseret tilgang, der skal sikre hurtigere og mere ensartede afgørelser.